Hoy día se utilizan principalmente tres formas de motivación en el entorno empresarial.
El uso del temor o castigo.
Este tipo de reforzamiento negativo si tiene alguna validez, la historia nos ha demostrado que únicamente es a corto plazo, ya que a largo plazo suele terminar en revuelta. Además, pensemos ¿cómo puede prosperar una empresa que tiene a su fuerza creativa y productiva sumida en el temor?
El incentivo económico.
Esta idea es recibida con mucho agrado, aunque termina siendo ineficiente a medio y largo plazo si es la única forma de motivación empleada. El ser humano tiene la capacidad de adaptarse y acomodarse a casi cualquier situación, y una en la que te valoran económicamente cualquier esfuerzo es de fácil adaptación. Esto, más pronto que tarde lleva a vincular trabajo con recompensa cada vez mayor, por lo que es predecible que pronto las exigencias de las recompensas sobrepasarán las posibilidades de las empresas, y entonces el sistema se volverá inestable.
Reconocimiento y desarrollo personal.
La tercera formula mas utilizada consiste en reconocer constantemente el trabajo bien realizado así como facilitar que la persona pueda crecer y realizarse profesionalmente. Entonces la motivación vendrá a través del sentido de orgullo personal.
Algo que podría ser recomendable seria lograr una óptima combinación de las dos ultimas.
¿Qué opinas? ¿Qué otros métodos de motivación conoces?