Según Anthony Robbins (aunque él no inventó la metodología), si queremos que alguien desee repetir un comportamiento hemos de vincular placer a dicho comportamiento.
Y esto ¿cómo nos afecta?.
Tal como ya hablamos en su momento, hemos de llevar el trabajar con nosotros a un siguiente nivel, el relacionarse con nosotros (cualquier tipo de relación: cliente, colaborador, jefe, etc.) ha de ser una actividad placentera para todas las partes que participen, de modo que su subconsciente deseoso de placer sea nuestro aliado.
Y ¿cómo podemos hacerlo? Pues tenemos múltiples opciones, por ejemplo:
- Mostrando respeto a las otras personas.
- Reconociendo lo que aportan al tema en cuestión.
- Ofreciéndoles sentarse y ponerse cómodos.
- Ofreciéndoles tomar algo si lo desean.
- Hablándoles con una sincera sonrisa.
- Siendo honestos.
- Buscando el beneficio común.
- Etc.
¿Qué otras formas utilizas o propones?
¿Cómo das placer?
No hay comentarios
Deje su comentario
¿QUÉ HABILIDAD TE GUSTARÍA MEJORAR HOY?
POST POPULARES
- Cita: Podemos lograrlo
- Cita: nuestro propio camino
- No es lo que haces, lo que importa es lo que impactas
- Los modelos del guerrillero
- ¿Cómo aprendemos? conviértelo en tu mejor arma de emprendimiento guerrillero
- El primer pilar de una marca personal poderosa
- La sencillez empresarial para el cliente
- Juntos sumamos más
- Otra España existe, y está en nosotros
En alguna ocasión, al cierre de un proyecto muy importante, he invitado a comer al equipo. Creo que se agradece. También envío e-mails de agradecimiento personales cuando se ha completado un proyecto, para que nadie sea ajeno al esfuerzo de los compañeros.
Mmmm muy interesante, y recomendable tanto la comida como los mails, en especial esto último, algo que es sencillo, rápido y económico y aun así pocas veces se hace. Esto ayuda a diferenciar y apreciar a quien lo hace. 😉
Gracias por pasarte por la trinchera… 🙂